围绕党的“十二大”对中央领导干部进行调整，这是大势所趋，人心所向。
干部调整不能脱离当前现状，由于长达二十余年来自“左”的大干扰，大破坏，我国的干部队伍受到了严重的侵蚀和摧残。过去的干部凡公开抵制错误路线，反对现代迷信的都不同程度受到打击与迫害。坚持正确路线，又不愿随和极左的干部不可能提拔到中央。被提到中央的多数是受到极左路线执行者的尝识的一些人。在中央能较早识别极左，并与之斗争的一些老同志，多数受到打击排斥、迫害，一度被迫离开中央领导，有的即使留在中央也是极左执行者们清除淘汰的对象，而这些老同志有经验，有见识，熟悉中央内部的斗争，他们老谋深算，他们是粉碎“四人帮”和三中全会以来重大变革的设计师，但是他们上了年纪。
如果我们今天在中央干部的调整中把“年轻化”放在第一位，那只能排斥那些坚持正确路线，富有经验的老同志，而给那些过去追随极左，现在态度不好的比较年轻的干部在中央提供容身之地。
现在中央干部因严重青黄不接，在这种情况下，考虑中央最高决策核心的组成时，必须要包括一批反对极左态度明朗，富有经验老同志。同时通过他们吸收一批经过了考验，确实值得信依赖的中年干部进入中央最高决策核心。逐步使中央领导的平均年龄更加年轻。而必需要坚决排除在中央核心领导中那些至今对极左划不清界限，陷入现代迷信不能自拔，抵制三中全会以来，中央主要决议的那些干部。绝不能只因为“年富力强”这一条件，就让他们留在党中央领导核心之内。
有些陷得很深的人，在高级领导岗位上，忙于事务，也不利于他们改变观点，他们需要一段时间冷静的思考与回顾。
要识别干部，首先要分清政治路线上的是非，在分清政治是非的过程中识别干部，选拔干部，逐步明确一些原则问题。
当前极左路线还正在揭露中，正在清理中，彻底清算还有待时日。在这种情况下，我们可以提出识别，选拔干部的问题，但是现在基层干部问题，组织工作的问题，还不是第一位的问题。起码在十二之前还不是第一位的问题。
我们首先要把政治，路线、思想、理论是非弄清楚。在这个基础上才能建立起我们牢固的组织路线。
80年9月
于济南劳改支队
（《狱中上书》，孙文广/著，香港夏菲尔出版社，2002年）