在网上看到两个处罚员工的视频，其中有一个是某地农商银行，在工作总结会议上，对那些没有完成任务的员工狠狠打屁股，包括女员工，让人触目惊心。另一个是某企业培训会议，培训人员除了让员工像打鸡血一样地高喊口号外，还要员工爬行，其中一个员工为表示服从，干脆给领导下跪。众所周知，这不是个案，很多企业都使用过类似的方式虐待员工。
这两个视频显示了当下中国企业的一个普遍的问题，就是蔑视劳工的人权，剥夺他们受劳动法保护的正当权益。迫于生计，为保住饭碗，大多数劳工受到不公正待遇以及人权受到企业主的侵犯时，也不敢声张，而是默默忍耐，甚至接受。
企业进行管理，自然需要制定规章，也要对员工恰当地奖罚，但是
企业的任何惩罚措施都需要遵守国家法律，不得侵犯劳工的人权，侮辱其人格。以上“爬行”、“打屁股”显然违反国家法律，属于“私刑”，已为犯罪，主事者当受到法律制裁。但是企业主和管理者为什么敢这么做呢？为什么他们可以视民为草芥？为什么在中国企业中，侵犯劳工人权会成为一种普遍的现象呢？
一、资方与劳方不平等，资方有绝对优势，可以随便解雇工人，因此劳工迫于生计，只能忍气吞声，任其宰割。为此，国家需要出台相应法律及措施，制止企业任意解雇工人。二、有法不依。中国有劳动法，但是却不能得到实行。比如拖欠劳工薪金，至今仍普遍存在。而且，劳工缺少司法诉讼的渠道，加上官府重重的障碍，高昂的费用，一个普通劳工如何打得起官司。再加之司法腐败，即使告上了法院，企业主一个红包，劳工就败定了。三、如果劳工能平衡企业主的肆意压榨，就要组织起来，集体维护劳工的权益，但是中国的工会都是官办的，为政府服务，却不为劳工服务。劳工自己不得组织工会，而工人不组织起来，就不能维护自身的权益。四、官方不作为，甚至官商勾结，因此企业违法也得不到有效的惩罚。
我们的社会已经习惯了官府的傲慢与蛮横，强拆、诬陷、恐吓、行凶、非法关押……如今企业也紧跟其上，肆意逼迫虐待劳工。如今的中国社会从上到下，从当官的到经商的，只要有一点权力、地位就可以肆意侵犯、践踏他人。我们应该反思，这是为什么呢？
人们都说中国是个败坏的大染缸，可是这个大染缸是谁设置的呢？正是极权体制使中国社会成了败坏的大染缸。腐败，任何国家和社会都存在，但腐败到90%以上的官员都贪污，这就是制度问题了。中国不是没有清廉的官员，问题是他们在这个体制内混不下去，在败坏的体制内，他们或者被淘汰出局，或者改变自己，同流合污。
就算是中国大多数的普通老实人，在这个败坏的大染缸中不做坏事，但面对不公不义已经麻木、见怪不怪，不敢站出来为正义说话，已经成为这个邪恶制度的一员。也正因为国人普遍的怯懦、冷漠、麻木，才导致官府、恶人越来越嚣张，视民为草芥。这是中国的悲哀。
极权体制是逆淘汰体制，好人淘汰，坏人显赫。要想在中国社会混出来，好人也得先学坏才行；而他们一旦混上去后，往往会变得更凶狠、更霸道。企业中那些殴打、虐待员工、让员工下跪磕头的并不都是老板，有很多是从底层混上去的管理者——中国的老板大多也是从底层混上去的——他们为了巴结讨好老板，对员工加倍凶狠。这就是我们的社会，我们的体制。当初共产党造反革命，也都是受苦人，而他们一旦得了天下，却建立了如此的体制，“新中国”远比旧中国更专制、更黑暗、更野蛮、更残酷、更腐败。
虽然现在中国社会侵犯人权的事情比比皆是，可是我们不能为此就无动于衷。因为不管我们如何卑微，我们作为一个人，就要有人权、有尊严、有人格，当我们的人权受到侵害时，我们就应该积极抗议、捍卫自己的权益，这是上天赋予我们应有的权利！当我们自己的力量不够时，就应该学会抱团取暖，共同抗争！
《中国人权双周刊》2016年10月18日