第一章 阳光灿烂（03）日本行
加入陈三智领导的团队，我们在业务上有了长足的进步，一下子缩短了和世界的差距。可见引进人才的确是赶超世界的捷径。有一则新闻，说中组部最近要实施引进海外人才的“千人计划”，应该是这一思路的延续。从当年引进四人，到现在要引进千人。在这一方面，共产党确实是与时俱进了。
陈三智向我们传授了软件工程的概念。原来我们搞软件都是个人编程，可以编得极其精巧，就像在一粒大米上刻一首唐诗，但外人很难看懂，还必须借助放大镜。软件工程是团队合作，要标准化、模块化。他教我们画流程框图、写流程说明。而使用的计算机语言，是汇编。汇编语言是介于计算机高级语言和机器指令之间的语言。当时流行的高级语言主要有三种：ALGOL60、FORTRAN和COBOL。我赞叹ALGOL60语言嵌套结构的逻辑层次分明，欣赏FORTRAN语言的模块清晰，喜欢COBOL语言处理文档的方便直观。在老陈日本武士道大松博文式的高强度训练下，嘿嘿，当年的小万十八般武艺样样精通，在武林中算得上是一条好汉。
那时候搞一个信息管理软件系统，没有现在这么多的软件工具，非常麻烦。举例来说，做加减乘除的运算器，都要自己用汇编语言来写。当然，这一切都是在老陈带回来的小型计算机系统上模拟练兵。
正式的硬件系统，老陈选用了他熟门熟路的日立公司的机器，型号是L-330。为此，我们去了一趟日本。第一次出国，那种兴奋、那种期待、那种震撼，可想而知。出国前，每人发了三百元制装费，第一次穿西装，第一次结领带，第一次……
1980年冬，我们一行九人：师父、师娘、四名弟子，老沈、小邬及科学院外事局的一位女士，一起到了日本。下榻大矶王子饭店，上课在日立公司的神奈川工厂。早餐自理，午餐吃日立公司提供的精致盒饭，晚餐包在一家开在伊藤博文故居的中华料理。坐东京的地铁，看新宿的高楼，感受新干线的速度。特别是秋叶原铺天盖地的电器，让我们真切体会到了什么叫“共产主义社会的物质极大丰富”。
我不打算写游记，只想说后来对我办四通影响至深的两件事。
一是什么叫现代化的大企业。四年后我开始办四通，我相信我比同时代的许多人更理解，一个现代企业应该是什么样的。在我的视野里，有一幅鲜活的图景：日立神奈川工厂。整齐的生产线、合理的流程、严格的质检、半军事化的管理。工人从一处到另一处，要按规定的路线，要用标准的姿势：端起胳膊，碎步小跑。墙上贴著八大员的分工、责职和赏罚。今天可以从郭台铭在深圳的工厂里看到这一切。而我，三十年前在日本看到了。
二是什么叫新型的劳资关系。我们在日本的培训虽然只有一个月，还碰巧赶上了日立公司的一次工人罢工，他们叫“春斗”。罢工四个小时，从中午十二点到下午四点。原因是行业工会和资方关于加薪的比例谈判破裂。十二点一到，原来灯火通明的车间一片死寂，工人在工会干部的指挥下安静地撤离工厂，秩序井然。我们则继续上课。
让我们讶异的是，四点一到，所有的工人重新回到车间，又是一片灯火通明。加班！把罢工的损失补回来！
在场的日本朋友解释了原因：罢工，是行业工会决定的。日立神奈川工厂参加了行业工会，所以要和大家一起行动，罢工是必须的。虽然工人的加薪幅度没有达到行业工会的要求，但日立的工薪要比同业高出许多，大家已经满意了。
所以，要付较高的薪水，善待自己的员工，他们会把公司当成自己的家。
（未完待续）